Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Pas du tout. Une bonne qualité de vie au travail commence souvent par des actions simples : écoute, flexibilité, reconnaissance… même avec peu de moyens. C’est souvent plus une question de posture que de budget.

Il s’agit d’un état des lieux de votre environnement de travail : conditions matérielles, relations internes, communication, équilibre pro/perso… Il permet de cibler rapidement les actions à valeur ajoutée.

Oui, surtout si elles sont anonymes, courtes et si vous expliquez leur utilité. Je vous aide à les formuler de manière claire et engageante. Et je vous accompagne pour partager les résultats avec transparence.

Des recommandations concrètes et réalistes : réorganisation d’horaires, mise en place du télétravail, moments d’échange informels, rituels d’équipe… toujours adaptés à votre culture et vos contraintes.

Non. L’objectif est justement de vous proposer des actions simples, faciles à mettre en œuvre. Je vous accompagne pour cadrer les priorités et mettre en place un plan d’actions accessible.